Wat je écht niet wilt zeggen tijdens een sollicitatiegesprek

Hallo daar, enthousiaste werkzoekenden! We weten allemaal dat sollicitatiegesprekken soms stressvol en overweldigend kunnen zijn. In de hitte van het moment kunnen we wel eens dingen zeggen die we achteraf betreuren. Om je te helpen navigeren door het mijnenveld van gesprekstaboes, hebben we enkele uitspraken verzameld die je beter achterwege laat. Laten we eens kijken wat je écht niet wilt zeggen tijdens een sollicitatiegesprek.

“Mijn vorige baas was een ramp!”

Hoewel je misschien een vreselijke ervaring hebt gehad bij je vorige baan, is het belangrijk om professioneel te blijven tijdens je sollicitatiegesprek. Het neerhalen van je vorige werkgever of collega’s kan je overkomen als een roddelaar en een persoon die slecht samenwerkt met anderen. In plaats daarvan, focus je op wat je hebt geleerd en hoe je deze ervaringen gebruikt om een betere werknemer te worden.

“Ik ben niet echt een teamspeler.”

Tegenwoordig is samenwerking cruciaal voor bijna elke functie, en bedrijven zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen samenwerken met anderen. Zelfs als je het grootste deel van je werk alleen doet, is het belangrijk om te laten zien dat je openstaat voor samenwerking en dat je begrijpt hoe je in een teamomgeving kunt functioneren.

“Wat doet dit bedrijf eigenlijk?”

Dit is een absolute no-go! Voordat je op gesprek gaat, is het essentieel dat je je huiswerk doet en onderzoek doet naar het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Je wilt laten zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en dat je de moeite hebt genomen om je in te lezen.

“Ik weet niet echt wat mijn sterke en zwakke punten zijn.”

Zelfkennis is cruciaal tijdens een sollicitatiegesprek, dus zorg ervoor dat je een goed beeld hebt van je sterke en zwakke punten. Probeer een balans te vinden tussen zelfverzekerdheid en bescheidenheid, en geef concrete voorbeelden van hoe je je sterke punten hebt ingezet en aan je zwakke punten hebt gewerkt.

“Ik ben zenuwachtig voor deze functie, want ik heb er niet echt ervaring mee.”

Focus op wat je wél kan en hoe jouw bestaande vaardigheden en ervaringen kunnen bijdragen aan de functie. Dit is het moment om jezelf te verkopen, dus zorg ervoor dat je positief en zelfverzekerd overkomt.

“Wat zijn de voordelen en vakantiedagen?”

Hoewel dit belangrijke vragen zijn, wil je niet de indruk wekken dat je alleen geïnteresseerd bent in de voordelen en vrije tijd. Bewaar deze vragen voor later in het sollicitatieproces, wanneer het gesprek zich meer richt op het arbeidscontract en de arbeids

voorwaarden. In de beginfase van het sollicitatiegesprek, concentreer je op het tonen van je interesse in de functie en het bedrijf zelf.

Te laat aankomen op het gesprek.

Punctualiteit is een belangrijke eigenschap die werkgevers zoeken in potentiële werknemers. Het toegeven van een chronisch tijdmanagementprobleem is geen goede manier om een sollicitatiegesprek te beginnen. In plaats daarvan, focus je op hoe je je organisatie- en tijdmanagementvaardigheden hebt verbeterd en hoe je in het verleden met strakke deadlines hebt gewerkt.

“Mag ik mijn hond/kind/partner meebrengen naar het werk?”

Hoewel sommige bedrijven flexibele werkomgevingen hebben, is het belangrijk om je professioneel op te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Vragen over persoonlijke omstandigheden kunnen beter worden bewaard voor later in het proces, wanneer je een beter beeld hebt van de bedrijfscultuur en -beleid.

“Ik heb eigenlijk niet veel ervaring, maar ik ben een snelle leerling!”

Hoewel het goed is om te benadrukken dat je leergierig bent, wil je je sollicitatiegesprek niet beginnen met het benadrukken van je gebrek aan ervaring. In plaats daarvan, concentreer je op de vaardigheden en kennis die je wél hebt en hoe die van toepassing zijn op de functie waarvoor je solliciteert.

“Hoe snel kan ik promotie maken?”

Ambitie is een goede eigenschap, maar je wilt niet de indruk wekken dat je ongeduldig bent of niet geïnteresseerd bent in de functie waarvoor je solliciteert. Probeer in plaats daarvan te focussen op je bereidheid om te groeien en je te ontwikkelen binnen het bedrijf, en laat zien dat je openstaat voor nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden.

Zijn er dan nog ergere uitspraken? Zeker!

En dan hebben we nog enkele straffere uitspraken die je tijdens een sollicitatiegesprek beter kunt vermijden, zelfs als ze misschien onethisch zijn of in strijd zijn met de antidiscriminatiewetgeving. Hier zijn enkele voorbeelden:

1. “Ik ben van plan om binnenkort zwanger te worden” of “We zijn net begonnen met het plannen van een gezin.”

Hoewel het onwettig is om iemand te weigeren op basis van zwangerschap of gezinsplanning, kan het delen van deze informatie tijdens een sollicitatiegesprek werkgevers ontmoedigen om je aan te nemen. Focus in plaats daarvan op je vaardigheden, ervaring en motivatie voor de functie.

2. “Ik ben van plan om binnenkort met pensioen te gaan.”

Het vermelden van je pensioenplannen kan potentiële werkgevers doen twijfelen over je langetermijnverbintenis met het bedrijf. In plaats daarvan, focus je op je carrièredoelen en hoe je van plan bent bij te dragen aan de organisatie.

3. “Ik heb een slechte rug/chronische gezondheidsproblemen.”

Het delen van persoonlijke gezondheidsinformatie kan ertoe leiden dat werkgevers zich zorgen maken over je vermogen om de functie uit te voeren, zelfs als dit onethisch of onwettig is. Bespreek in plaats daarvan je vaardigheden en ervaring, en benadruk dat je in staat bent om de taken van de functie uit te voeren.

4. “Ik heb onlangs ontslag genomen bij mijn vorige werkgever omdat ik ruzie had met mijn collega’s.”

Het bespreken van conflicten op de werkvloer kan een rode vlag zijn voor potentiële werkgevers en kan je overkomen als een moeilijke werknemer. In plaats daarvan, focus je op wat je hebt geleerd van eerdere werkervaringen en hoe je je communicatie- en samenwerkingsvaardigheden hebt verbeterd.

5. “Ik heb een strafblad.”

Hoewel het belangrijk is om eerlijk te zijn over je achtergrond, kan het vermelden van een strafblad tijdens een sollicitatiegesprek potentiële werkgevers ontmoedigen om je aan te nemen. Als je wordt gevraagd naar je achtergrond, wees dan eerlijk, maar benadruk ook wat je sindsdien hebt gedaan om je leven te veranderen en je vaardigheden te verbeteren.

Als je deze uitspraken vermijdt en je concentreert op het tonen van je enthousiasme, vaardigheden en interesse in het bedrijf, ben je al goed op weg naar een succesvol sollicitatiegesprek. Onthoud dat solliciteren een leerproces is en dat je met elke ervaring beter wordt. Dus houd je hoofd omhoog, wees zelfverzekerd en ga ervoor! Veel succes!

[share facebook=”true” twitter=”true” linkedin=”true” pinterest=”true” reddit=”true” email=”true”]